Congé maternité : durée, indemnités, démarches

La durée du congé maternité varie en fonction du nombre d'enfants. A partir de quel moment prendre son congé prénatal et postnatal ? Quelles sont les conditions et les démarches à effectuer auprès de l'employeur ? Toutes les réponses à vos questions.

Congé maternité : durée, indemnités, démarches
© Albert Yuralaits-123rf

Bonne nouvelle, vous attendez un heureux événement ! D'ici quelques mois, il vous faudra annoncer votre grossesse à votre employeur. Mais à partir de quand doit-il être informé que vous êtes enceinte ? Quelles sont les démarches à effectuer pour bénéficier de votre congé maternité en toute tranquillité ? Quelle est la durée du congé prénatal et postnatal ? En effet, la durée du congé maternité est de 16 semaines en France, mais elle peut être plus longue en fonction du nombre d'enfants à charge, et notamment si vous attendez des jumeaux ou des triplés. Aussi, il vous est possible, dans certains cas, de reporter la durée du congé prénatal après votre accouchement, ou de cumuler votre congé prénatal avec un congé pathologique, avant la naissance de votre enfant. Par ailleurs, la question que toutes les futures et jeunes mamans se posent est le montant des indemnités liées au congé maternité. Le Journal des Femmes répond à toutes vos questions et vous guide pour ne rien oublier dans vos démarches.

Quelle est la durée du congé maternité ?

En France, la durée totale du congé maternité est de 16 semaines (pour un premier ou un deuxième enfant) ou de 26 semaines à partir de trois enfants. La durée varie en effet en fonction du nombre d'enfants à charge, mais aussi en fonction du nombre d'enfants à naître. Si vous êtes enceinte de jumeaux ou de triplés, la durée totale de votre congé maternité sera alors de 34 semaines ou de 46 semaines (à partir de trois enfants). Par ailleurs, le congé maternité se divise en deux parties : le congé prénatal, à prendre durant la grossesse, et le congé postnatal, après la naissance du bébé. La durée du congé prénatal est de 6 semaines pour un premier et deuxième enfant, et de 8 semaines à partir du troisième enfant. Elle s'élève à 12 semaines ou 24 semaines en cas de grossesse gémellaire ou multiple. Quant à la durée du congé postnatal, elle est de 10 semaines (1er et 2e enfant) ou 18 semaines (3e enfant ou plus), et d'une durée de 22 semaines, quel que soit le nombre d'enfant à naître, en cas de grossesse multiple. Par ailleurs, n'hésitez pas à vous renseigner auprès de votre convention collective, afin de connaître les modalités. Dans certains cas, la durée du congé maternité peut être allongée. Attention, "en aucun cas, vous ne pouvez être employée pendant une période de 8 semaines au total avant et après l'accouchement, dont obligatoirement 6 semaines après l'accouchement" rappelle le gouvernement. Il est en effet strictement interdit de renoncer totalement à votre congé maternité. Néanmoins, "en dehors de cette période d'interdiction absolue d'emploi, vous pouvez décider de ne pas prendre l'intégralité du congé de maternité auquel vous avez droit". 

Calculez la date de votre congé maternité

Calcul de la durée du congé maternité selon le nombre d'enfants
Nombre d'enfants Durée congé prénatal Durée congé postnatal Durée totale congé maternité
1er enfant 6 semaines 10 semaines 16 semaines
2e enfant 6 semaines 10 semaines 16 semaines
3e enfant ou plus 8 semaines 18 semaines 26 semaines
Jumeaux 12 semaines 22 semaines 34 semaines
Triplés ou plus 24 semaines 22 semaines 46 semaines

Est-il possible de décaler les dates du congé maternité ?

Il est tout à fait possible de reporter une partie de votre congé prénatal (dans la limite de trois semaines) pour profiter d'un peu plus de temps avec votre nouveau-né. Votre médecin devra néanmoins donner son accord et vous bénéficierez alors de 13 semaines (au lieu de 10 semaines) après la naissance de votre enfant. Pour cela, il vous faut envoyer une demande de report du congé maternité à la CPAM ainsi qu'un certificat médical attestant que votre état de santé permet de prolonger votre activité professionnelle avant la naissance. Et si vous vous demandez jusqu'à quand il est possible de changer d'avis, sachez que votre demande doit être effectuée au plus tard un jour avant la date de votre congé initialement prévue. Par ailleurs, sachez que vous n'êtes pas obligée d'obtenir l'accord de votre employeur.

A l'inverse, peut-on avancer le début du congé prénatal ? Oui, sous certaines conditions également. Si vous souhaitez anticiper votre congé maternité, sachez qu'il peut être avancé dans la limite de 2 semaines si vous êtes enceinte de votre troisième enfant, et dans la limite de 4 semaines en cas de naissances multiples. A noter que la durée du congé postnatal est réduit du même nombre de semaines. Par exemple, si vous attendez votre 3e enfant, il vous est possible de prendre 10 semaines avant l'accouchement, et par conséquent, 16 semaines après la naissance de votre bébé.

Le congé pathologique

Selon votre état de grossesse, votre médecin peut vous prescrire un congé pathologique qui s'ajoute à la durée de votre congé prénatal. Sa durée est de 14 jours consécutifs ou non. Il doit être pris avant la naissance de l'enfant. En ce qui concerne le congé pathologique lié à l'accouchement, celui-ci dure 4 semaines au maximum et peut être pris en une fois, après la naissance.

Congé maternité : quelles conditions ?

Pour percevoir des indemnités journalières pendant votre congé maternité, vous devez être affiliée à la Sécurité sociale depuis au moins 10 mois à la date prévue de votre accouchement. Vous devez également justifier de 90 jours de travail avant de prendre votre congé maternité, ou justifier de 150 heures de travail durant les trois derniers mois qui précèdent l'arrêt. Par ailleurs, il faut également avoir cotisé au moins 1015 fois le montant du Smic horaire, durant les 6 derniers mois.

Par exemple : si votre congé maternité débute le 1er juillet 2018 pour une date présumée d'accouchement au 1er septembre 2018, vous pourrez percevoir des indemnités journalières à condition d'avoir été affiliée à la Sécurité sociale avant le mois de novembre 2017, d'avoir travaillé au moins 150 heures entre le 1er avril et le 30 juin 2018. Si la condition n'est pas remplie, vous devez alors avoir cotisé entre le 1er juillet 2017 et le 30 juin 2018, sur la base d'une rémunération au moins égale à 10 028,20 euros.

Congé maternité : quel est le montant des indemnités ?

Combien sont rémunérées les futures et jeunes mamans durant leur congé maternité ? C'est la caisse d'Assurance Maladie (CPAM) qui verse les indemnités journalières, tous les 14 jours. Le montant s'élève entre 9,39 euros et 86 euros par jour. Il est calculé en fonction du salaire journalier de base et du total des trois derniers salaires bruts perçus avant la date d'interruption du travail, le tout divisé par 91,25. Renseignez-vous auprès de votre convention collective, certaines proposent parfois des conditions d'indemnisation plus favorables que celles de la Sécurité sociale, pouvant aller jusqu'au maintien intégral de votre salaire.

Congé maternité : quelles démarches effectuer ? 

Vous avez jusqu'à la fin de votre 14e semaine de grossesse pour déclarer que vous attendez un enfant, auprès de la CPAM et de la caisse d'allocations familiales. Vous avez deux choix. Soit la déclaration simplifiée de grossesse, que votre médecin ou votre sage-femme pourra réaliser en ligne. Elle sera alors directement transmise aux organismes concernés. Si vous préférez, vous pouvez également leur adresser par courrier le formulaire "Premier examen médical prénatal" que votre médecin vous délivrera lors de la première consultation pendant votre grossesse. Quant à votre employeur, il devra être informé de votre grossesse avant le début de votre congé maternité (aucune date n'est donc obligatoire).

Fin du congé maternité : la visite de reprise du travail 

Votre congé maternité touche à sa fin, et vous reprenez bientôt votre travail ? Votre employeur vous conviera à une visite de reprise du travail, qui devra avoir lieu dans les 8 jours suivant votre retour au bureau. L'occasion de vérifier si votre poste est toujours compatible avec votre état de santé, de vous renseigner sur les possibilités d'aménagement, d'adaptation de votre poste, voire de reclassement selon les recommandations du médecin du travail. A savoir : cette visite est obligatoire et doit avoir lieu durant vos heures de travail. Vous êtes donc rémunérée. Si vous allaitez, n'hésitez pas également à l'évoquer lors de l'entretien, car vous avez le droit d'allaiter durant vos heures de travail.