Femme et handicap : la double peine au travail

Les femmes handicapées subissent des discriminations plus fortes que les hommes dans le monde professionnel, explique le Défenseur des droits dans un rapport.

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L'emploi des femmes en situation de handicap a fait l'objet d'un rapport de Jacques Toubon, Défenseur des droits. Verdict : "Elles font face à des inégalités et des difficultés renforcées en matière de trajectoires professionnelles, d'accès à l'emploi et concernant leurs conditions de travail (...) parce qu'elles sont femmes, parce qu'elles sont handicapées." Une sorte de double peine alors que le sexe féminin continue d'être lésé au travail.

Le plafond de verre est d'autant plus présent chez les femmes handicapées, comme le prouvent les chiffres du rapport. Sur 100 hommes handicapés, 10 sont cadres contre une seule femme. "L'augmentation des femmes dans les catégories socioprofessionnelles inférieures (ouvrières) et leur surexposition aux maladies professionnelles peut accentuer ces freins dans les carrières des femmes handicapées", commente le Défenseur des droits.

L'absence de "figure" exemplaires, qui pourraient servir de modèle de réussite et encourager les femmes concernées, est une difficulté supplémentaire dans l'accès à l'emploi. "Elles semblent totalement absentes de nombreuses sphères de la société (où les hommes handicapés sont eux-mêmes rares) sans que cela constitue un enjeu : médias, politique, monde des affaires, arts, etc."

Pour éviter que sexe et handicap continuent d'être des obstacles dans le milieu professionnel, le rapport propose 12 solutions, parmi lesquelles la systématisation de la prise en compte du sexe dans l'élaboration des statistiques ; la promotion de modèle de réussite de femmes en situation de handicap ou encore l'harmonisation de la définition du handicap au sein des différentes études.

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