La durée des congésLa loi prévoit des congés d'une durée de 1 à 4 jours selon les circonstances :
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décès du conjoint ou d'un enfant : 2 jours
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décès du père, de la mère, d'un frère, d'une soeur, du beau-père ou de la belle-mère : 1 jour
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mariage du salarié : 4 jours
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mariage son enfant : 1 jour
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naissance ou
adoption : 3 jours
Ces durée de congés constituent un minimum prévu par la loi. De nombreuses conventions collectives prévoient des durées supérieures. Pour les salariés concernés, c'est la disposition la plus favorable qui s'applique.
La prise des congésLes congés doivent être pris dans la période entourant l'événement, mais le jour d'autorisation d'absence accordé n'est pas nécessairement pris le jour en question (celui du mariage, de l'enterrement, de la naissance...). Le salarié doit justifier la survenance de l'événement par le moyen qu'il souhaite, le code du travail n'imposant aucun formalisme particulier.
Situation du salarié pendant le congéPendant ce congé, les absences du salarié sont assimilées à du travail effectif pour le calcul de l'ancienneté, du salarié et des
congés payés. A l'issue, le salarié réintègre poste.
