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Faut-il réaménager la retraite des mères ?(166 contributions)

D'abord, quelques précisions :
- ce n'est pas le gouvernement qui est à l'origine de ce projet, mais à la requête de quelques pères qui s’estimaient discriminés, les juges européens puis français viennent d’accorder aux hommes, des
droits jusqu’ici réservés aux femmes, au nom du principe d’égalité entre les sexes. En oubliant que ces
bonifications – essentiellement des trimestres de cotisation
supplémentaires offerts – ont été justement instituées après guerre
pour compenser une inégalité réelle : le temps consacré par les femmes à l’éducation des enfants fragilise leur parcours professionnel et leurs droits à la retraite...
- ces trimestres ne bénéficient aux femmes salariées du privé que si, à l'âge de 60 ans, tous les trimestres nécessaires ne sont pas acquis...
- tant qu'il n'y aura pas également de traitement (salaires, promotions) entre hommes et femmes, ce "bonus" doit être conservé
- pour celles fonctionnaires qui demandent l'égalité car elle n'ont qu'un an/enfant, quand votre retraite sera calculée sur les 25 meilleures années et non plus par rapport au dernier salaire, etc... Vous pourrez, éventuellement, réclamer l'égalité... Mais il faudra lâcher d'autres avantages.

Les pères de famille devraient-ils bénéficier eux aussi de ce statut. Pourquoi ?

Non, sauf en cas de monoparentalité masculine (veuf, divorcé... ) et donc si l'homme subit les discriminations que subissent les femmes.

Que proposeriez-vous pour réformer ce système sans peser sur le budget des caisses de retraites ?

Les caisses de retraite du secteur privé sont "pompées" par d'autres qui sont déficitaires et par celles des fonctionnaires... Déjà, chacun chez soi et on verra ce que cela donne !

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Francoise Vuillemin
Entièrement d'accord avec Nicole, je partage complètement ses arguments. Arrêtons de pomper dans les caisses du privé pour donner aux fonctionnaires.
Avant de parler d'égalité homme/femme, parlons plutôt d'égalité public/privé, cela ne se fera pas sans douleur mais cela doit se faire... C'est une injustice et il est temps de remettre tout à plat
sur quelques avantages tels que : la sécurité de l'emploi, promotion systématique (comme par enchantement ! ) quelques mois avant le calcul de leur retraite, possibilité pour les mères de famille qui ont élevé 3 enfants et cumulé 15 ans d'ancienneté de pouvoir demander leur retraite,
et j'en passe...
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Dominique Huby
La porte est ouverte à tout le monde dans la fonction publique, seulement il faut accepter des salaires moins importants, peu de prime quand celles-ci sont ridicules et pas de participation comme dans le privé : un déroulement de carrière très limite
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Charlotte
Totalement d'accord avec Nicole : il y a bien d'autres avantages qui ont été accordés à d'autres tranches sociales que les trimestres accordés aux mères de familles du privé ; qui sont "anormales". Je ne reprends pas les arguments de Nicole, je les partage tous,
NB : je mentionnerais également que les salariés du privé cotisent pour les fonctionnaires qui eux ont leur retraite calculée sur le dernier salaire et non pas les fameuses 25 "meilleures" années (et quand il s'agit des 25 meilleures années d'une femme divorcée ou seule dont on sait que leur salaire est environ 15% inférieur à celui des hommes... )
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