La grossesse, un obstacle pour les femmes cadres

L’association A compétence égale révèle dans une étude qu’une majorité de mères cadres estime avoir eu des difficultés à concilier carrière et maternité. Pour arriver à cette conclusion, l’association qui conseille les cabinets de recrutement en matière de lutte contre les discriminations, a interrogé de novembre à mars, près de 1 600 femmes sur leur vie professionnelle. La majorité d’entre elles sont cadres (80%) dans le privé (93%) et très diplômées (59% ont au moins un bac+5).

Mises à l’écart. Près d’un quart des femmes interrogées considèrent avoir été écartées de prises de décisions auxquelles elles avaient l’habitude de participer, à leur retour de congé maternité. Contrairement aux idées reçues, elles sont également trois quart à ne pas avoir modifié leur rythme de travail après une naissance. Les moins de 30 ans sont d’ailleurs autant à l’avoir augmenté qu’à l’avoir réduit (9%). Un tiers des mères de moins de 45 ans ont même décidé de reporter ou de renoncer à un projet d’enfant pour des raisons professionnelles.

Changer les mentalités. Les femmes interrogées considèrent avoir déjà rencontré des difficultés pour accéder à des postes à responsabilité ou pour être augmentées, et cela au-delà de la maternité. La "jeunesse" semble être la raison pour les moins de 30 ans, alors que les femmes de plus de 30 ans estiment que leur condition féminine est le principal "frein". "Toutes les catégories d'âge, à la grande majorité, estiment que la situation des femmes dans l'emploi stagne", précise Sébastien Bompard, président d'A compétence égale. Il estime par ailleurs que "l'amélioration du statut de la femme dans l'entreprise passera par un changement global des mentalités".