"Le handicap m'a donné la force de me battre dans tous les domaines"

Pouvez-vous vous présenter en quelques mots ?

J'ai 28 ans et je suis cadre dans les ressources humaines dans une filiale de Bouygues Construction. J'habite au Pecq, en banlieue parisienne, et je suis célibataire.

Parlez-nous de votre parcours...

Ayant étudié le droit pendant cinq ans, j'ai obtenu mon Master 2 en Droit de la Protection Sociale, en juillet 2006, à la faculté de droit de Montpellier. Après quatre mois de recherche d'emploi, j'ai signé mon premier contrat de travail pour mon poste actuel.

Quels ont été les obstacles les plus difficiles à franchir ?

Je suis sourde depuis ma naissance. Issue d'une famille sourde et ayant fait mes études primaires et secondaires dans des établissements spécialisés pour déficients auditifs, mon entrée dans la vie universitaire et dans la vie adulte fut dure. Je me suis rendue compte que l'accessibilité mise en œuvre pour les citoyens sourds n'était pas à un stade avancé en France. Par exemple, à l'université, j'avais des difficultés pour suivre des cours en amphithéâtre. Malgré l'existence des "pôles handicap", je devais me débrouiller dans mes recherches de contact et de financement avec les services d'interprètes en LSF (Langue des Signes Française). Concernant mes recherches d'emploi, le seul obstacle à franchir a été celui du téléphone. Du fait de mon handicap auditif, je ne peux me servir du téléphone. Malgré le progrès des modes de communication, les recruteurs que j'avais pu rencontrer lors de mes entretiens étaient assez réticents face à ce problème. Le téléphone est l'outil de communication le plus utilisé dans les ressources humaines. Dans mon emploi actuel, certains collaborateurs n'hésitent pas à contacter mes collègues par téléphone pour pouvoir me demander des renseignements. Cette situation me met parfois dans des positions assez frustrantes car il est difficile de faire changer des habitudes déjà installées dans les entreprises.

Comment votre entreprise s'est-elle adaptée à votre handicap ? Et quel regard portent sur vous vos collègues et employeurs ?

Une semaine après mon arrivée, j'ai eu la chance d'assister à une formation sur la sensibilisation à la surdité organisée par la mission Handicap de mon entreprise, en présence de tous les collègues du service. Même si la formation n'a duré qu'un seul après-midi, mes collègues ont beaucoup appris sur les attitudes à adopter face à un sourd. Aujourd'hui, la communication avec mes collègues se passe sans problème et certains n'hésitent pas à utiliser la LSF avec moi ! Même si mon entreprise comptait déjà quelques salariés handicapés, je fus la première cadre sourde à intégrer le siège social. Afin de prouver mes compétences, j'ai travaillé de longs mois sur une mission assez dense que j'ai présentée lors d'une réunion. Le résultat a été très positif. Je suis considérée comme une cadre RH et non comme une salariée handicapée.

Qu'est-ce que vous aimez le plus dans votre travail ?

Avoir des responsabilités ! C'est ce que j'aime par-dessus tout dans mon travail.

Quels sont vos objectifs désormais ?

J'ai étudié le droit dans le but initial d'exercer la profession de conseillère dans une permanence juridique pour sourds. En fait, dans notre société actuelle, la justice française manque cruellement de moyens d'accessibilité pour les citoyens sourds et bon nombre d'entre eux sont victimes du système judiciaire français. D'où mon souhait de les conseiller, de les orienter et de leur expliquer les différentes procédures. J'ai préféré commencer ma carrière dans une entreprise afin de pouvoir acquérir le "sens des affaires" avant d'exercer le métier de conseillère vers la mi-carrière.

Qu'est-ce que cela change d'être une femme, qui plus est avec un handicap, dans votre métier ?

Il m'est difficile de répondre à cette question car, depuis toujours, je me suis tellement battue pour la cause des handicapés que j'ai oublié celle des femmes. De plus, dans mon service, ce sont les femmes qui représentent la majorité des effectifs. Tout ce que je peux dire, c'est que les femmes handicapées peuvent exercer des métiers à responsabilités.

Considérez-vous votre handicap comme une force dans votre vie professionnelle ?

Le handicap m'a donné la force de me battre dans tous les domaines depuis que je suis entrée dans la vie universitaire. Etant habituée à me battre, je l'ai également fait dans ma professionnelle en prouvant mes compétences. Je baisse rarement les bras et je vais toujours de l'avant. Je n'hésite pas à foncer les yeux fermés.

Comment conciliez-vous vie personnelle et professionnelle ?

N'ayant pas encore d'enfants, je concilie assez facilement ma vie privée et professionnelle. En dehors de mon métier, je participe également à des activités associatives œuvrant dans l'amélioration de l'accessibilité des sourds. Il est important pour moi, après une journée de travail, de retrouver des sourds et de communiquer en LSF avec eux.

Le mois de novembre sera marqué par la semaine pour l'emploi des personnes handicapées. Que pensez-vous de ce rendez-vous ?

C'est grâce à cet événement que j'ai signé mon contrat dans mon entreprise actuelle. Je pense tout particulièrement au Job Dating organisé par l'association ADAPT (l'association pour l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées) . Il consiste à faire rencontrer des recruteurs et des candidats dans des séances d'entretiens chronométrés de 12 minutes chacun. Avant de participer au Job Dating, je contactais les recruteurs par mail et je n'avais jamais de réponses. Le Job Dating m'a donné l'occasion de les rencontrer et de les convaincre de mes compétences. J'ai pu, par la suite, obtenir plusieurs rendez-vous pour des entretiens dans leurs locaux. Le Job Dating n'est pas le seul rendez-vous à ne pas manquer, il y a également le Handi-Café et le forum Emploi !

Avez-vous des conseils aux femmes actives qui souhaitent réussir leur vie professionnelle ?

Il faut toujours garder confiance en soi, même s'il y a souvent des obstacles dans la vie.

En savoir plus Semaine pour l'emploi des personnes handicapées

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