Réussir les tests de personnalité Publié le 07/09/2009 par Séverine Leboucher

"Dessinez-moi un arbre". "Construisez un village." "Que vous inspire cette tache d'encre ?" Les psychologues ont développé des batteries de tests pour déceler les grands traits de la personnalité de leurs patients. Une aubaine pour les recruteurs et les services RH. Mais face à des exercices si atypiques, le candidat se sent souvent bien perdu. Découvrez les principaux tests utilisés, ce qui est effectivement mesuré et ce qu'il vaut mieux éviter de répondre.

Le test de Rorschach : les taches d'encre

Le candidat doit exprimer ce que lui inspire une tache d'encre. Mais dans un contexte de recrutement, difficile de savoir si ce que nous passe par l'esprit convient au profil recherché. Lire

Le test de l'arbre

"Dessinez-moi un arbre" : pour passer avec succès ce test de personnalité, encore faut-il savoir comment il est étudié. Lire

Le test de Rosenzweig : les bandes dessinées

Le test de Rosenzweig mesure la réaction des individus dans des sitations de conflits ou de frustration données. Lire

Le TAT ou le test des histoires à inventer

Le test de TAT mesure votre personnalité en fonction d'histoires que vous inventez pour illustrer une situation dessinée. Voici comment il fonctionne. Lire

Le test du village

Parmi les tests de personnalité, on peut vous demander de construire un village. Voici le principe. Lire

Le MBTI

Le test du MBTI est le plus en vogue dans le monde. Il décrit avec précision la personnalité du candidat. Lire

Le PAPI teste votre comportement professionnel

Le PA Preference Inventory, ou PAPI, est l'un des tests les plus utilisés en recrutement comme en bilan de carrière et coaching. Lire

Le GZ et le Sigmund : des centaines de questions

Certains tests informatisés comportent un nombre très important de questions et rendent difficile la préparation. C'est le cas du GZ et du Sigmund. Lire

Séverine Leboucher, Journal des Femmes

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