
"Dessinez-moi un arbre". "Construisez un village." "Que vous inspire cette tache d'encre ?" Les psychologues ont développé des batteries de tests pour déceler les grands traits de la personnalité de leurs patients. Une aubaine pour les recruteurs et les services RH. Mais face à des exercices si atypiques, le candidat se sent souvent bien perdu. Découvrez les principaux tests utilisés, ce qui est effectivement mesuré et ce qu'il vaut mieux éviter de répondre.
Le candidat doit exprimer ce que lui inspire une tache d'encre. Mais dans un contexte de recrutement, difficile de savoir si ce que nous passe par l'esprit convient au profil recherché. Lire
"Dessinez-moi un arbre" : pour passer avec succès ce test de personnalité, encore faut-il savoir comment il est étudié. Lire
Le test de Rosenzweig mesure la réaction des individus dans des sitations de conflits ou de frustration données. Lire
Le test de TAT mesure votre personnalité en fonction d'histoires que vous inventez pour illustrer une situation dessinée. Voici comment il fonctionne. Lire
Parmi les tests de personnalité, on peut vous demander de construire un village. Voici le principe. Lire
Le PA Preference Inventory, ou PAPI, est l'un des tests les plus utilisés en recrutement comme en bilan de carrière et coaching. Lire
Certains tests informatisés comportent un nombre très important de questions et rendent difficile la préparation. C'est le cas du GZ et du Sigmund. Lire